У ДБР провели онлайн-опитування з питань гендерної рівності

Державна політика сьогодні дедалі більше орієнтується на створення рівних можливостей для жінок і чоловіків. Правове становище жінки на рівні суспільства і сім’ї є показником розвинутості політичного, соціального і правового державного устрою.

Ідеї рівноправності мають бути втілені в усіх сферах життєдіяльності суспільства.

Успішне регулювання гендерних відносин у суспільстві передбачає:
• утвердження цінності гендерної рівності,
• недопущення дискримінації за ознакою статі,
• забезпечення рівної участі жінок і чоловіків у прийнятті суспільно важливих рішень,
• забезпечення рівних можливостей для жінок і чоловіків щодо поєднання професійних та сімейних обов’язків.

Тому у Бюро провели анонімне онлайн-опитування, яке пройшли 1042 працівники ДБР, з яких 22,9 % - жінки, а 77,1 % – чоловіки.

67 % мають вищу освіту спеціаліст та магістр, а 30,4% – мають більше ніж одну вищу освіту.

Ось відповіді опитаних працівників ДБР на деякі питання:

Чи є зрозумілим для Вас поняття «гендер», «гендерна рівність», «гендерні стереотипи», «гендерна дискримінація»?

Так, 71,6 % від загальної кількості опитаних відмітили, що зазначені поняття для них є цілком зрозумілими; 23,5% – відповіли, що ці поняття їм зрозумілі в основному; 3,6% - деякі поняття їм зрозумілі, а деякі ні; і лише 1,6 % опитуваних зазначили, що вищенаведені поняття їм недостатньо зрозуміли, а жоден з респондентів не обрав відповідь «зовсім не зрозуміло».

Як Ви оцінюєте стан дотримання гендерної рівності в ДБР?

50,8 % - стан дотримання гендерної рівності в ДБР є достатнім; 30,3 % – вважають, що більше, ніж достатній; 18,2 % – обрали відповідь «нормальний»; 0,7 % – відповіли «поганий».

На Вашу думку, як часто трапляються випадки дискримінації за ознакою статі в діяльності ДБР?

На це питання переважна більшість респондентів (87,7 %) обрали відповідь «ніколи», 11,7 % – «інколи»; по 0,3 % відповіли «досить часто» та «постійно».

Чи є, на вашу думку, в ДБР обмеження за ознакою статі у просуванні по службі, нерівний доступ до керівних посад?

Відповідаючи на вищевказане питання, 88 % зазначили, що жодних обмежень за ознакою статі у просуванні по службі в ДБР немає; 6,3 % вважають, що є обмеження за певними категоріями посад; 5,7 % зазначають про наявність певних обмежень.

Як Ви вважаєте, чи поділяється робота на жіночу і чоловічу у державному правоохоронному органі?

60,9% учасників онлайн-опитування зазначили, що робота в правоохоронному органі не поділяється на жіночу та чоловічу; 36,4 % – вважають, що є окремі посади, які можна вважати суто жіночими / чоловічими; 2,7 % – обрали відповідь «точно поділяється».

На питання «Як Ви вважаєте, чи створені в ДБР умови, які гарантують дотримання рівних прав та можливостей жінок і чоловіків?», опитувані відповіли так:
72,8 % вважають, що відповідні умови створені;
23 % зазначили, що такі умови переважно створені;
2,4 % обрали відповідь «створені недостатньо»;
1,8 % вважають, що вищевказані умови в ДБР не створені.



При цьому на питання «Чи вдається Вам поєднувати виконання своїх посадових обов’язків та сімейних обов’язків (особисті уподобання)?» працівники ДБР, які взяли участь в опитуванні, відповіли так:
42,9 % опитаних намагаються збалансовано поєднувати вказані обов’язки;
25,9 % – вдається гармонійно все поєднувати;
25,7 % – не завжди зазначене вдається;
5,5 % – взагалі не вдається поєднувати.

На цьому питанні нагадаємо, що 77% усіх опитаних – чоловіки.

Аналіз відповідей дозволяє зробити висновок, що основною причиною окремих порушень гендерної рівності у сфері правоохоронної діяльності, на думку опитаних, залишаються застарілі традиції та уявлення про роль і місце жінки та чоловіка у суспільстві загалом та правоохоронній системі зокрема.

Крім того, відповіді на окремі питання свідчать про позитивні зміни, пов’язані з реалізацією гендерної політики у ДБР.

Водночас онлайн-опитування підтвердило необхідність активізації інформаційно-просвітницької роботи серед працівників Бюро з питань гендерної рівності.